Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

  • в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
  • вторая раскроет некоторые понятия;
  • статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
  • в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Военник и трудоустройство

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности.

Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем.

Важен сам факт состояния на учете.

Кроме этого, категория годности, выставленная в военном билете после прохождения медицинской комиссии, говорит о состоянии здоровья соискателя. Это часто учитывается при приёме в такие организации как:

  • ЧОП;
  • МВД;
  • МЧС;
  • пожарную службу и прочее.

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

  • удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
  • военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

  • страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
  • данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
  • записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
  • данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
  • антропометрические сведения о гражданине;
  • даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Санкции для работодателя

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК.

Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.

Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

  • армейская служба;
  • зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
  • если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Источник: https://prizivaut.ru/faq/na-rabotu-bez-voennogo-bileta.html

Прием на работу без военного билета. Ответственность

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа.

Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.
Читайте также:  Как производится постановка граждан на воинский учет

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/priem-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

Военный билет – обязательный ли документ при трудоустройстве?

Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной.

При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа.

Дополнительно читайте о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.

При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.

Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:

  • военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
  • приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.

Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.

Когда необходим военный билет при трудоустройстве?

Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:

  • Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
  • Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.

Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.

Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:

  • Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
  • Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».

Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?

Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:

  • постановка и снятие с учета;
  • присвоение званий, выдача наград и т. д.;
  • решение призывной комиссии;
  • записи о прохождении службы и ее завершении;
  • антропометрические данные о гражданине.

Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.

Военные документы после 27 лет

Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?

Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.

Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов

В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.

Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда.

Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут.

Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.

Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.

Видео: Трудоустройство без военного билета

Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:

Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.

Источник: http://moyaidea.ru/voennyj-bilet-pri-prieme-na-rabotu.html

Можно ли устроиться на работу без военного билета

Можно ли устроиться на работу без военного билета официально?

В противном случае, можешь поиметь массу неприятностей, и не только при устройстве на работу.

“я заканчиваю проффесию ” – это доставило не по-детски :-))))

  • устроится на работу можно

    вопрос как ты пройдшь медкомиссию без санитарной книжки ?

    для этого нужен либо военник либо приписное

  • Медкомиссию при устройстве на работу не пройдшь, вернее, даже не допустят е проходить без военника или приписного. Без вариантов.

    некоторые интересуются, некоторым пофигу.

  • Если ваш военком близкий друг семьи, то задавать здесь подобные вопросы по крайней мере странно.

    Ну а если строго по закону, то устроиться на работу конечно можно, но точно предсказать как будет на практике организован вопрос воинского учета в той организации, куда ты будешь устраиваться, довольно сложно. Они же обязаны потребовать у тебя встать на воинский учет, ну и конечно же сообщить в военкомат все сведения о тебе, что впрочем не снимает с тебя обязанности посетить военкомат для постановки на учет.

  • Устроиться можно. А там как договоришься с работодателем. Работодатель сообщит в военкомат. Подаст списки работников. Те могут и заинтересоваться. Если фирма небольшая, то работодатель может и не сообщать, при условии, что штраф вы за него потом заплатите. Он там небольшой по КоАП

    Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

    Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, –

    влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

    3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, –

    влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

    Можно ли, не имея военного билета, официально устроиться на работу в Российской Федерации?

    Согласно действующему законодательству – устроиться на работу можно только официально. По ТК РФ. Согласно этому же ТК ст. 65 при трудоустройстве необходимо предоствавить документ воинского учета.

    Речь не идет только лишь о военном билете. Это может быть приписное. Если оно есть и Вас не берут на работу – то смело обращайтесь в прокуратуру.

    Пусть потом эти работодатели ответят на вопрос: Что такое документ воинского учета.

    На самом деле, без военного билета официально трудоустроиться можно, но очень сложно. Расскажу подробнее.

    Все уважающие себя крупные компании, особенно зарубежные, при трудоустройстве сразу же попросят от вас действующий военный билет или приписное свидетельство, то есть с ними этот номер не прокатит, а вот не особо крупные Российские компании, или просто новые, молодые, “зеленые9quot;, особенно те, в которых нет как такового отдела кадров, могут этот вопрос упустить, оформить вас официально без предъявления военного билета до тех пор, пока за них не возьмется военная прокуратура или кадровый аудит, вот тогда-то они про вас вспомнят и потребуют документы.

    Военный билет при устройстве на работу

    Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

    Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

    1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
    2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
    3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

    Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

    • женщин;
    • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
    • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
    • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

    Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

    1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
    2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
    3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
    Читайте также:  Получение кредита без военного билета – фантазия или реальность

    Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

    Для чего нужен военный билет при приеме на работу

    Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

    65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

    Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

    1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
    2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

    Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

    Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

    1. Обратиться в трудовую инспекцию.
    2. Заявить на организацию в суд.
    3. Получить билет.

    Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

    Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

    • запись комиссии призыва;
    • отметки о службе и демобилизации;
    • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
    • отметки о запасе и военном сборе;
    • метрические данные;
    • отметки о постановке на учет и снятии с него;
    • идентификационный номер документа.

    Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

    Чем грозит прием на работу без военного билета

    Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

    Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

    В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда.

    Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

    Внимание, только СЕГОДНЯ!(Пока оценок нет)
    Загрузка…

  • Источник: http://amvtrade.ru/info/aktualynoe/mozhno-li-ustroitsja-na-rabotu-bez-voennogo-bileta/

    Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. Могут ли принять без него?

    При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета. Их обязаны предъявить мужчины, подлежащие призыву, в возрасте от 18 до 27 лет и состоящие в запасе ВС (взамен военного билета они предъявляют временное удостоверение).

    Зачем нужен документ при трудоустройстве?

    Военный билет нужен при устройстве на работу, в первую очередь, работодателю.

    Сотрудник предоставляет военный билет, на его основании организация в течение двух недель направляет в военкомат уведомление. В противном случае, работодателю грозит штраф от 3 до 10 МРОТ (ч. 3 ст. 21.

    4 КоАП РФ). Получается, что вся ответственность за отсутствие военного билета лежит на организации, принимающей сотрудника.

    Можно ли трудоустроиться, если нет «военника»?

    Если у кандидата отсутствует военный билет, возникает вопрос: можно ли принять его на работу? Сначала поясним, кому документы воинского учета при трудоустройстве не требуются:

    • женщинам, не получившим воинско-учетную специальность;
    • несовершеннолетним;
    • мужчинам старше 60 лет, не имеющим воинского звания;
    • иностранцам;
    • гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами страны;
    • освобожденным от прохождения службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

    Нарушением трудового законодательства будет трудоустройство без военного билета следующих категорий граждан:

    • военнообязанных женщин;
    • мужчин от 18 до 27 лет (им необходимо предъявить приписное свидетельство);
    • мужчин старше призывного возраста, но находящихся в запасе;
    • выпускников военной кафедры вузов;
    • мужчин, достигших возраста, освобождающего от воинской обязанности (от 50 до 65 лет, в зависимости от звания);
    • прошедшим альтернативную гражданскую службу.

    Специалисту по воинскому учету следует тщательно проверять записи в документах воинского учета, наличие в них печатей и фотографии, ее соответствие владельцу. При выявленных нарушениях кандидата при приеме на работу следует направить в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания.

    Чем грозит сокрытие информации о военнообязанном сотруднике?

    При приеме на работу военнообязанного, следует, на основании предоставленных документов воинского учета, отправить уведомление о его трудоустройстве в военкомат. С момента трудоустройства на получение уведомления дается 14 дней.

    Его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения по почте. При нарушении военного учета дело передается военным комиссарам (согласно ст. 23.11 КоАП РФ). Должностное лицо выплачивает штраф в размере от трех до тысячи рублей (по статье 21.4 КоАП РФ).

    Сведения о воинском учете направляют по установленной в Методических рекомендациях форме.

    Как действовать по закону работодателю?

    Трудоустройство военнообязанного может сопровождаться следующими нюансами:

    1. Потеря военного билета на момент собеседования. Следует направить кандидата в военкомат для восстановления документа и напомнить ему об административной ответственности за несвоевременное обращение.
    2. Отсутствие документа воинского учета у военнообязанного.

    Трудоустраивая официально на работу человека без военного билета, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат.

    Отсюда вопрос – а можно ли принять и трудоустроить такого соискателя на работу? Ответ — да, но будьте готовы к тому, что специалиста призывного возраста могут заставить проходить службу.

    Тогда вы потеряете работника и время на его адаптацию и обучение будет потрачено впустую. Поэтому работодатель предпочитает выбирать кандидатов из тех, кто служил или не относится к лицам призывного возраста.

    В рамках закона работодателю остается отказать будущему сотруднику по ложной причине, указав на то, что кандидат не получил необходимое образование или ему не хватает знаний и навыков в профессиональной области. Возможно сослаться на отсутствие личностных качеств, требуемых для вакантной должности или отсутствие прописки в паспорте и регистрации по месту жительства.

    Обязателен ли документ воинского учета соискателю?

    Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается. Начальство будет искать легальный способ не трудоустроить работника без документов воинского учета.

    В условиях ужесточения законодательства риск приема на работу такого сотрудника не оправдан. Военнообязанные лица без документов  учета проигрывают на рынке труда конкурентам, у которых с воинским учетом все в порядке.

    В этой ситуации соискатель может решить проблему несколькими способами:

    1. Приобрести или восстановить военный билет.  Не забывайте, что проще получить его по состоянию здоровья.
    2. Трудоустроиться неофициально и принять связанные с этим риски.
    3. Подать в суд на работодателя, отказавшего по причине отсутствия билета.

    Это долгий процесс, который требует неопровержимых доказательств и грозит потерей времени.

    Видео по теме

    Таким образом, ответственному в организации за воинский учет, нужно быть осторожным и внимательным при приеме на работу и увольнении военнообязанного. Необходимо внимательно изучить законодательную базу, выполнять все предписания вовремя, своими действиями не компрометировать репутацию компании, а также не подставлять себя и сотрудников под административную ответственность.

    В свою очередь, будущему сотруднику без военного удостоверения лучше его получить, чтобы избежать проблем с законом и приемом на работу.

    Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/nuzhen-li-voennyj-bilet.html

    Можно ли оформиться по тк рф без военного билета

    Выдается он в следующих случаях:

    1. Несение службы в войсках.
    2. Признание человека непригодным к службе.
    3. Прохождение учебы на военной кафедре.

    Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

    Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве.

    Существует два выхода из сложного положения:

    1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
    2. Прием на работу без военника.

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    Важно

    • 1 Зачем нужен военный билет при трудоустройстве?
    • 2 Берут ли на работу без военного билета?
    • 3 Чем работодателю грозит отсутствие военного билета у работника?
    • 4 Часто задаваемые вопросы
      • 4.1 Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?
      • 4.2 Какие страницы и сведения должна содержать копия документа?
    • 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

    Устройство на работу регулируется Трудовым кодексом и специальными правовыми актами.

    Законодательством установлен определенный перечень бумаг, которые обязательно предоставляются работодателю. В данный список включен и военный билет. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Согласно Конституции мужчины, достигшие совершеннолетия, обязаны нести воинскую повинность.

    Это означает, что лицо должно пройти службу в Вооруженных силах РФ.

    Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?

    Возможен ли прием на работу без военного билета

    В армию призываются только граждане страны. После службы лицо увольняется в запас. В некоторых случаях увольнение осуществляется без прохождения службы. Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат.


    Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

    С помощью военного билета работодатель может оценить:

    • Категорию годности.Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
    • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста.

    Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.Часть 3 ст. 21.4 КоАП РФ устанавливает ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.

    Возможно ли официально устроиться на работу без военного билета

    Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года.

    Читайте также:  Какие основные обязанности специалиста по ведению воинского учета

    Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

    Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ.
    За это правонарушение предполагается следующий штраф:

    • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
    • 5 000-10 000 рублей для ИП.
    • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

    Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается. Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк.

    400 bad request

    Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой. Наиболее существенными являются определения:

    • Гражданин РФ.Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
    • Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
    • Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас.Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
    • Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
    • Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе.

    Военный билет при приеме на работу

    Положения организациями осуществляется воинский учет граждан по месту их работы в соответствии с законодательством РФ, Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны.

    Так, на организацию-работодателя возложена обязанность по информированию военных комиссариатов о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. «г» п.

    30 Положения), а также по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. «а» п. 31 Положения). В соответствии с пп. «б» п.

    Если лицо не призывалось в армию, то после исполнения 27 лет должно получить «военник», где делается отметка «уволен запас без призыва». Прием на работу без военного билета осуществляется при соблюдении следующих условий:

    • сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
    • работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
    • работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.

    Работа без военного билета возможна, если лицо не является военнообязанным. Чем работодателю грозит отсутствие военного билета у работника? К документам воинского учета относятся:

    • Приписное свидетельство.Выдается лицам, первоначально поставленным на воинский учет.
    • Военный билет.

    ВниманиеСоответственно, работодатель не может в рассматриваемом случае применить дисциплинарное взыскание.В заключение обращаем Ваше внимание, что какой-либо судебной практики или официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось. Высказанная нами позиция является частным экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов. В этой связи мы рекомендуем работодателю обратиться за официальными разъяснениями в связи с возникшей ситуацией в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).

    На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.

    • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ.На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
    • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

    Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

    Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

    • Военный билет.Выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющие военно-учетные специальности (связь, медицина и т.п.).
    • Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ. Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции.Работодателю придется докладывать о всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.

    Источник: http://pbcns.ru/mozhno-li-oformitsya-po-tk-rf-bez-voennogo-bileta/

    Официальное трудоустройство без военного билета

    Можно ли, не имея военного билета, официально устроиться на работу в Российской Федерации?

    Согласно действующему законодательству – устроиться на работу можно только официально. По ТК РФ. Согласно этому же ТК ст. 65 при трудоустройстве необходимо предоствавить документ воинского учета.

    Речь не идет только лишь о военном билете. Это может быть приписное. Если оно есть и Вас не берут на работу – то смело обращайтесь в прокуратуру.

    Пусть потом эти работодатели ответят на вопрос: Что такое документ воинского учета.

    На самом деле, без военного билета официально трудоустроиться можно, но очень сложно. Расскажу подробнее.

    Все уважающие себя крупные компании, особенно зарубежные, при трудоустройстве сразу же попросят от вас действующий военный билет или приписное свидетельство, то есть с ними этот номер не прокатит, а вот не особо крупные Российские компании, или просто новые, молодые, “зеленые9quot;, особенно те, в которых нет как такового отдела кадров, могут этот вопрос упустить, оформить вас официально без предъявления военного билета до тех пор, пока за них не возьмется военная прокуратура или кадровый аудит, вот тогда-то они про вас вспомнят и потребуют документы.

    Без военного билета на работу официально никто не возмет. Если его нет, то нужна будет справка из военкомата, или при утере военного билета, его дубликат.

    Без предъявления военного билета устроиться по трудовому договору на любую работу нельзя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если не известит военкомат о приеме на работу военнообязанного.

    Не знаю как где, но у нас в городе с этим строго и вы даже в первую очередь извещаем военкомат об устройстве на работу к нам военнообязанного или его увольнении, нас военкомат проверяет каждые два года прямо с выездом специалиста военокомата к нам в организацию.

    Правила приема на работу военнообязанного и процедура передачи сведений в военкомат о приеме на работу

    При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет.

    Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять.

    Также из этой статьи вы узнаете, что грозит работодателю за трудоустройство работника без этого документа.

    Нужен ли военный билет при приеме на работу

    В ст. 65 закреплена необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве. При отсутствии этого документа у соискателя работодатель вправе отказаться нанимать его на работу.

    Какие документы должны предоставить лица в запасе, а какие — подлежащие призыву

    Согласно ст. 65 ТК РФ , документы воинского учета делятся на 2 вида. Лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предоставлять работодателю приписные свидетельства. При приеме на работу военнообязанного работодатель должен требовать военный билет либо временное свидетельство, выданное вместо него.

    Зачем нужен документ призывника

    Одна из обязанностей каждого работодателя — передавать сведения в военкомат о приеме на работу гражданина РФ. Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п. 23 «Положения о воинском учете» . Без документа призывника выполнить такое условие невозможно.

    О сотрудниках какого возраста работодатель обязан информировать военкомат

    Состоять на воинском учете должны лица, которым от 18 до 50 лет. Если возраст нового сотрудника находится в этом диапазоне, работодатель обязан предоставить данные о нем в военный комиссариат.

    Кто является военнообязанными, призывниками и невоеннообязанными

    Согласно закону, воинскому учету подлежат лица трех категорий:

    1. Призывники — это мужчины от 18 до 27 лет, не прибывающие в запасе и обязанные становиться на воинский учет.
    2. Военнообязанные — все мужчины в возрасте от 18 до 50 лет, кроме тех, кто признан негодным к службе по состоянию здоровья.
    3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

    Невоеннообязанными являются молодые люди до 18 лет и мужчины старше 50 лет. Также некоторые лица призывного возраста освобождаются от исполнения воинского долга по состоянию здоровья.

    В п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности указано, что соответствующее решение принимает призывная комиссия на основании результатов медицинского освидетельствования. В таких случаях выдаются военные билеты категории «Д» с отметкой «не годен к военной службе».

    Невоеннообязанными являются и все женщины. Исключение — те из них, кто имеет военно-учетные профессии и специальности.

    Можно ли вместо оригинала предъявить копию

    Если у нового работника нет на руках оригинала военного билета, он вправе предоставить копию этого документа.

    Какие страницы и сведения должна содержать копия

    В копии военного билета обязательно должны быть серия и номер документа, номер части, где проходила служба. Также необходимо копировать страницы, где содержатся следующие данные:

    • решение, принятое призывной комиссией;
    • записи о прохождении службы и демобилизации;
    • присвоенное звание, перечисление полученных наград, контузий;
    • информация о том, что лицо находится в запасе или на военных сборах;
    • антропометрические данные;
    • отметки о постановке и снятии с воинского учета.

    Ответственность работодателя при приеме на работу без военного билета

    В России нет закона, который категорически запрещает трудоустройство без военного билета. Одновременно отсутствие этого документа служит основанием для отказа в приеме на работу.

    • обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
    • получив военный билет, приписное удостоверение.

    Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

    Закон гласит, что каждый работодатель должен уведомлять военкомат о трудоустройстве и увольнении лиц, подлежащих воинскому учету.

    При несоблюдении этого требования руководитель или должностное лицо организации подпадает под административную ответственность. Наказание — штраф от 300 руб. до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

    Проверить, состоит ли человек на воинском учете, без военного билета нельзя. Поэтому работодатель должен требовать его при трудоустройстве.

    Здравствуйте, я устраиваюсь в ГБУЗ подсобным рабочим мне 44 года, отдел кадров сначала устроило, что у меня приписное свидетельство, теперь они требуют военный билет, правы ли они?

    Наталья Гущина Автор

    Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. При непредъявлении данного документа вам могут отказать в приеме на работу.

    Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

    Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

    Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

    Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

    По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

    Источник: http://kleotur.info/oficialnoe-trudoustrojstvo-bez-voennogo-bileta/

    Ссылка на основную публикацию